Aan Boord

Onder deze vlag organiseert Balans een vormingsaanbod voor kansengroepen en voor hen die met kansengroepen werken.

Modules op de werkplek

Beroepskrachten die geen agogische basisopleiding gevolgd hebben en die voor bijscholingen vaak uit de boot vallen kunnen bij Aan Boord terecht voor vorming :

Sociale en communicatieve vaardigheden

• voor instructeurs opleidings- en tewerkstellingsprojecten :
  een programma waarin werkbegeleiders leren hoe ze hun kennis en vaardigheden kunnen doorgaven aan de mensen die ze begeleiden
• voor logistieke medewerkers :
  een progamma waarin de dagelijkse communicatieve ervaringen van de deelnemers centraal staan

Diversiteit is in de samenleving en in de werksituatie een actueel gegeven.
De vormingen van Aan Boord bieden een houvast aan wie met verschillen geconfronteerd wordt en daar problemen bij ondervindt.

• Omgaan met sociale en culturele verschillen
  is een vorming voor zowel basismedewerkers als leidinggevenden in uiteenlopende sectoren.
• Kijken naar kansarmoede
  is een programma voor medewerkers van organisaties met een kansarm publiek.

Aan Boord in samenwerkingsverband

Aan Boord gaat op zoek naar samenwerking met diverse partners : vormingsorganisaties, opleidingscentra, overheidsinstellingen, enz. 
Vanuit die traditie staan we open voor diverse samenwerkingsvormen.

Aan Boord organiseert zowel langlopende opleidingen als korte vormingsmodules binnen een ruimer project.

Aan Boord werkt mee van selectie tot projectevaluatie of verzorgt enkel bepaalde onderdelen van een opleiding.

Aan Boord werkt in 2010 samen met :

• de Provinciale Dienst Minderheden, de Stad Gent, RESOC/SERR, de VDAB e.a. voor de organisatie van opleiding in het kader van het project 'Diversifiëren van overheidsdiensten'.Aan Boord organiseert sinds februari 2010 drie opleidingsmodules die kandidaten met verschillende culturele en sociale achtergronden voorbereiden op de selectieproeven van de lokale en de federale politie, de brandweer, defensie, het gevangeniswezen, … Zij verhogen op die manier hun slaagkansen.
  - in module 1 bereiden kandidaten zich voor op psychothechnische tests;
  - module 2 bereidt voor op persoonlijkheidsproeven en selectiegesprekken;
  - in module 3 wordt de kennis van de Nederlandse taal opgefrist.
  ..
• De federale en de lokale politie voor de organisatie van de communicatieve module (10 weken, 1 dag per week).
  Deelnemers aan deze module worden doorverwezen door de selectiedienst van de politie, en zijn reeds geslaagd in de eerste cognitieve proef.
  In deze module werken zij aan hun leerpunten op het vlak van communicatieve en sociale vaardigheden. Dat verhoogt hun slaagkansen bij zowel de tweede als de vierde proef bij de politie (persoonlijkheidsonderzoek en gesprek met selectiecommissie).
  ..
• Het Departement Lerarenopleiding van de Hogeschool Gent en
  de Pedagogische Begeleidingsdienst van de Stad Gent
  voor de organisatie van de bijscholing voor zorgcoördinatoren in het basisonderwijs.
  ..
• Het Vlaams Minderhedencentrum voor een vorming 'communicatie in een interculturele context' voor medewerkers van integratiecentra, onthaalbureaus, samenlevingsopbouw, ...

Voor meer info :

... neem contact op met Chantal Feys : chantal.feys@vspw.be