Introductie contextueel leidinggeven
De kern van de “werkrelatie” tussen werkgever en werknemer is een uitgebalanceerd evenwicht tussen geven en ontvangen.
Wanneer je het contextuele gedachtegoed integreert in je leidinggeven, verhoogt dat de effectiviteit van uw persoonlijk leiderschap.
Deze module laat U proeven van deze integratie door te experimenteren met een “contextueel P.O.P gesprek”, de verrassende invloed van het gezin van herkomst op de werkverhoudingen, loyaliteitskwesties op de werkvloer, kennismaking met ons “geven” in het gezin van herkomst en de perspectieven die dit biedt in teams, Daarnaast komen thema’s als weerstand, burn-out, teamconflicten, screeningsgesprekken e.d. aan bod.…
We maken tevens de vertaling van contextuele attitudes naar de werkvloer zoals ondermeer het geven van erkenning,de meerzijdige partijdigheid, de dialoog waarin beider belangen behartigd worden.
Bovendien neemt de kracht van het “rechtstreeks aanspreken” een belangrijke plaats in binnen de werkrelaties.
Er gaat bijzondere aandacht naar het hanteren van “verbindend taalgebruik” binnen je werk als contextueel leidinggevende.
Het belooft een interactieve module te worden met verscheidene werkmethodes.
Praktisch
Lesdata/lesmoment
01/03/11 - 15/03/11 - 05/04/11 - 10/05/11
Opleider(s)
Kostprijs
€ 210
Inschrijven
Met het inschrijvingsformulier.
Code : ICL