Assessment en futuring
Wie ben je … wie wil je zijn … als leidinggevende, projectleider of advieswerker ?
Neem je loopbaanontwikkeling in eigen handen. Gun jezelf een comfortabele en veilige context om mild-kritisch te reflecteren over jezelf en je huidige en gewenste competenties als leidinggevende, projectleider of advieswerker. Baken groeithema’s af die een leersprong garanderen.
Wat leer je ?
Is mild-kritische zelfreflectie voor jou ook zo vanzelfsprekend als ademen ? Ga jij er ook van uit dat leiding geven en advieswerk een stiel apart is ? Vind jij ook dat je in je beroepsuitoefening (uiteindelijk) volledig terugvalt op wie je bent als persoon ? Wil je weten waar je nu staat in je stiel als leidinggevende of adviseur ? Wil je verhelderen waar je verder naartoe wil ? Wil je ontdekken waar voor jou de meest krachtige leerkansen verborgen liggen om een betekenisvolle leersprong te maken in je professionele ontwikkeling ?
Dan is deze module iets voor jou. Neemt je toekomst in eigen handen. Gun je hierbij de veiligheid, de stimulans en de feedback van een kleine groep, de deskundige begeleiding van een supervisor en een heldere methodiek als houvast. In het assessmentgedeelte verken je ‘wie je bent’. In de futuring geef je op een uitdagende en haalbare manier vorm aan ‘wie je wil worden’. Hieruit puur je vervolgens een aantal uitdagende groeithema's met een hoge hefboomkracht voor je ontwikkeling. Als opdracht verwerk je de resultaten van deze queeste in een ‘persoonlijk ontwikkelingswerkboek’. De groeithema’s waar je op uit komt, vormen de input en het startpunt voor de Balansmodule 'Ontwikkelingssupervisie'.
Je programma :
- Methodisch aan de slag gaan met eigen persoonlijk ontwikkelingswerk.
- Reflecteren over je huidige kwaliteiten als leidinggevende / adviseur en wie je bent.
- Reflecteren over je gewenste kwaliteiten als leidinggevende / adviseur en wie je wil zijn.
- Afbakenen van groeithema’s die een leersprong garanderen.
- Methodisch leren coachen van persoonlijk ontwikkelingswerk bij anderen en hieruit feedback genereren over de coachingsstijl.
Evaluatie, attest, vrijstellingen en vervolgmodules.
- Evaluatie: op basis van actieve deelname en je procesverslag in je persoonlijk ontwikkelingwerkboek.
- Attest: deze module levert een HBO-modulecertificaat op als je voldoet aan de evaluatiecriteria.
- Vrijstelling: dit attest levert vrijstelling voor de gelijknamige LAO-module.
- Vervolgmodule: dit attest geeft je het recht deel te nemen aan de vervolgmodule ‘Ontwikkelingssupervisie’ voor zover je tot de LAO-doelgroep behoort.
Doelgroep
Werk je in de brede social profit of publieke sector ? Draag je als directeur, hoger kaderlid, stafmedewerker, projectleider of interne advieswerker mee zorg voor je hele organisatie ? Of, ondersteun je organisaties, afdelingen en teams als externe advieswerker of als staflid van een begeleidingsdienst, een sectorkoepel of -steunpunt ? Dan behoor je tot de doelgroep van deze module.
Tip: TiP+PR
Praktisch
Lesdata/lesmoment
10/11/10, 15/12/10, 12/01/11 (nm), 26/01/11 en 09/02/11 (nm).
Opleider(s)
Kostprijs
€ 250
Inschrijven
Met het aanmeldingsformulier ‘Leiden en adviseren van een organisatie’ in (doc 178kb / pdf 40kb) Code : ASSESSMENT