Uitzetten van medewerkersbeleid
Naar een uitgebalanceerde individuele coachingsmix
Wil je een motiverende en richtinggevende werkcontext scheppen die je medewerkers stimuleert om zorg op te nemen voor hun eigen presteren, leren, welbevinden en samenwerken ?
Wat leer je ?
Vraag jij jezelf ook af hoe je bruikbare functieprofielen opstelt ? Hoe je succesvolle wervingscampagnes opzet ? Hoe je nieuwe medewerkers met de juiste competenties selecteert ? Hoe je best aanvangscoaching opzet voor je startende medewerkers ? Hoe je je medewerkers best een op maat gesneden mix aanreikt van dagelijkse begeleiding, coachingsgesprekken, leermogelijkheden, bevredigende werkomstandigheden en gepaste evaluatie en honorering ? Hoe je dit alles integreert tot een evenwichtige coachingsmix ? Dan is deze module iets voor jou !
Je programma :
- HRM start voor elke individuele coachingsmix.
- Naar een evenwichtige coachingsmix doorheen de loopbaan.
- Een functieprofiel opstellen.
- Kandidaat-medewerkers werven.
- Competentiegericht selecteren en interviewen van nieuwe krachten.
- Nieuwe medewerkers onthalen en introduceren.
- Een coachingsmix opzetten.
- Een leerbeleid ontwikkelen.
- Een evaluatiesysteem ontwerpen.
(Eerder geïnteresseerd in het leren voeren van coachingsgesprekken dan in het uitzetten van coachingssystemen ? Zie module ‘Medewerkersbegeleiding’ in LB of OLG.)
Evaluatie, attest en vrijstellingen
- Evaluatie: op basis van actieve deelname.
- Attest: deze module levert een HBO-modulecertificaat op als je voldoet aan de evaluatiecriteria.
- Vrijstelling: dit attest levert vrijstelling als keuzemodule in OLG of LB of als kernmodule in LAO voor zover je tot de doelgroep van één van deze opleidingen behoort.
Praktisch
Lesdata/lesmoment
04/02/11, 04/03/11, 01/04/11 en 29/04/11
Opleider(s)
Kostprijs
€ 210
Inschrijven
Met het inschrijvingsformulier.
Code: MEDEWERKER